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Kappa 獨特重金屬經典時尚腕錶-黑x土黃/49mm |
Kappa 是全球著名的運動服裝品牌之一。品牌主要為輕便運動及休閒而設計，生活及穿著都充滿活力，許多青春的人士都相當喜愛。Kappa的LOGO發音是Omini（雙子）。LOGO的人物女之所以背靠背而坐，是因為Kappa相信男性和女性可以共同分享運動的樂趣。而且無論在場內或場外，男性和女性也應互相支持以達成目標。發展至今，卡帕（Kappa）打破界限，打破對力，打破運動不時尚的迷思，將時尚帶出櫥窗外，使用運動的理念演繹時尚，並不斷發展創新、成為引領潮流的國際性品牌。 Kappa手錶擁有復古運動的經典設計、優良的品質、合宜的商品定價，腕錶系列豐富了Kappa產品線，更完美呈現出Kappa引領運動時尚的品牌精神。 |
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原廠公司貨
個性金屬感設計
強化璃鏡鏡面
型號：KP-1421M-C
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一年一度的父親節即將來臨，許多人開始規畫如何慶祝？買什麼禮物？由於爸爸一向是家庭經濟重要支柱，壽險業提醒，規畫家庭保障時，應將爸爸的保障擺第一位，爸爸們在打拚的同時，也應主動了解自己的保障是不是足夠？並隨家庭不同狀況，分三階段適時調整保險規畫，搭配不同的保險商品，來聰明補足保障缺口，為退休生活做好準備，更為全家人建構最堅強的後盾。
根據勞動部統計指出，台灣男性的實際退休年齡為 62.8 歲，再對照內政部統計處公布的 2015 年國人男性平均餘命為 77.01 歲，代表男性退休後仍需準備至少 15 年的生活相關費用。 此外，現代人生活壓力大，生病已不再是老年人的專利，無論年輕或年邁爸爸都有可能生病。據衛生福利部統計至 2017 年 6 月底領取重大傷病證明的人數將近 96 萬人，與 1995 年健保開辦時人數相比成長已超過 3 倍，且醫療及照護費用也逐年攀升。
不僅如此，前陣子公布的「2016 年國人十大死因」中，即有 6 項為重大傷病，包括惡性腫瘤（癌症）、心臟疾病、腦血管疾病、高血壓、慢性肝病及腎炎等，若不幸罹患這些重大疾病時，雖可免除健保部分費用負擔，但仍須自行負擔其他相關費用，不論就醫、手術住院或是後續衍生的醫療照護費用，金額所費不貲，往往成為家庭的負荷。
元大人壽提醒，所有的父親，在事業衝刺與家庭打拚之餘，平常就要做好健康管理，更應事先做好對抗人生各種風險來襲時的保障規畫，並且依據人生各階段保障需求及經濟狀況，調整投保內容，才能在意外或疾病突襲導致需要被人照顧且又無法工作時，讓家庭不至陷入困境，也讓自己對家人的愛有最堅實的依靠。
南山人壽也建議爸爸們可依據不同的家庭階段包括形成期、成長期及成熟期，針對不同的需求評估家庭風險，並進行合適的保險規畫，建構完善的風險防護網。
南山人壽指出，以第一階段家庭形成期來說，此階段處於新家庭組成期，也是事業起步關鍵期，家庭所得不高，又要開始負擔家庭生活費，是經濟負擔逐漸加重的階段，建議先以低保費、高保障的保險規畫為主，例如以定期壽險、1 年期意外險及住院醫療保險作為最基礎的保障，如果資金還充足，也可以選擇 20 年繳費的利率變動型增額終身壽險，以較低的保費負擔進行長期的保險理財規畫，透過年年增額的商品特性，更可為自己的資產穩健增值。
對於第二階段家庭成長期，南山人壽指出，處於家庭成長期的爸爸，除了固定的家庭生活開銷外，還要準備小孩的教育費用、父母孝養金、房屋貸款及家庭醫療等費用，是經濟負擔最重的階段。因此，在保險商品的規畫上，建議著重於多元化的資產配置及進階醫療保障，並開始為退休預作準備，建議可透過 6 年繳費的利率變動型增額或還本終身保險，除了每年的增額或還本外，還有機會獲得一筆增值回饋分享金，協助加快資產累積。
此外，也可以考慮多元資產配置，南山人壽建議可以把握機會適時布局美元保單，因美元相對具有流通性強和穩定性高的特色，將部分資金配置在美元上，為未來資產組合做好完善規畫，讓資產累積更為穩健。同時，爸爸們是家中經濟來源之一，所以要把自己照顧好，例如規畫防癌險、重大疾病險與長期照顧險，若不幸罹患重症或意外時，擁有完善的醫療保障才能在最需要的時候獲得即時經濟支援，避免對家庭造成負擔，同時也擁有更好的醫療品質。
至於第三階段家庭成熟期，邁入此階段，通常子女已具備獨立自主的能力，且家庭儲蓄隨收入增加和支出降低而大幅遞增，通常是家庭資產達到最高峰的階段。此時，爸爸們慢慢卸下家庭責任的重擔，且可能也已屆臨退休的年齡，南山人壽建議將保險規畫著重在退休金的運用及資產傳承。
在退休金運用方面，建議可透過利率變動型年金保險來進行規畫，此類型保險商品較為穩健，可以幫助維持資產的安全，為自己打造穩定且持續的退休資產，並保全資產。而在資產傳承部分，則可透過躉繳的利率變動型終身壽險來進行規畫，兼顧儲蓄及壽險保障的雙重效果。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
國防部日前公布俗稱「艾森豪夾克」的新冬季夾克樣貌，將由一般拉鍊夾克，改為採取合身剪裁的短版夾克。不過，新款冬季夾克評價正反兩極，支持者認為新夾克穿起來比較帥氣；反對者認為，新外套「中看不重用」。有反對的網友在「公共政策網路參與平台」提出「反對國防部浪擲數億，更換毫無急迫性之夾克」，今(12)日起開始連署，當連署者超過5000人，主管機關就必須出面回應。
國防部8日例行記者會中，公布三軍新版冬季夾克4種款式，後次室後勤管理處處長周一新表示，由軍種依實際穿著需求，檢討選用市面上優質布料材質，顏色採軍種色系為主，以發揚軍種特性與精神象徵，服裝製作符合官兵個人身型，展現英挺與朝氣。規劃自今年11月30日起分階段陸續撥發，明年12月1日撥發完成，由於新版冬季夾克採量身訂做，所以比舊版1200元一套的型號服貴，每套價格約3000元，將撥交給8萬名志願役官士兵換裝。
不過，這套外套卻遭到質疑不實用、浪費公帑。「台灣軍警戰術研究發展協會」在「公共政策網路參與平台」提出「反對國防部浪擲數億，更換毫無急迫性之夾克」連署。
台灣軍警戰術研究發展協會表示，此次國防部僅依部長之個人好惡，即決定虛擲預算新台幣二億餘元，僅為換發既未普遍使用，又無急迫需求之軍便服外套，除欠缺更換之通盤計畫及考量外，更加排擠政府始終未達到GDP 3%之國防預算。
協會表示，以這次更換夾克為例，除先有媒體披露部長已有定見，隨即至記者會公開之際，現場成品果然為上級所偏愛之形式以外。國防部在此案中所強調之英挺帥氣，提高自信與榮譽等，完全不具任何前期需求規劃、成本估算、客觀標準，更無急迫性可言。且人盡皆知的是，軍中許多問題，均源自於招募、管理、訓練或就業及安養，斷非一批虛擲數億的夾克所能解決。
最後，協會強調，此提案並非限制軍隊主官之決策權力，而是希望國軍高司單位應該更為全軍之表率，在此般決策前應該有完整研究、充份討論及真實了解基層部隊官兵之需求，而國軍需要全民支持及尊重的前提，應該是先把非機密決定的資訊透明公開，讓全民得以了解。
網友在「公共政策網路參與平台」提出「反對國防部浪擲數億，更換毫無急迫性之夾克」連署。（圖／翻攝自網路 , 2017.8.12）
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